咨询景德镇常年法律顾问律师有劳动纠纷上班可以不干活吗

面对劳动纠纷大部分人都希望能够尽快的去解决，但是解决也需要一个过程。在处理劳动纠纷时劳动者跟用人单位之间的关系并没有终结，劳动者还是回单位上班了。那么，有劳动纠纷上班可以不干活吗？失业证如何办理？

 

不可以。

1、不能不去上班。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。

2、针对纠纷以外，长时间不去上班单位可以根据严重违反公司规定将员工辞退而不用支付辞退员工的经济补偿。

3、根据劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

4、建议，存在纠纷通过劳动仲裁解决纠纷即可，劳动者应该进行的义务也必须完成的。

 

首先是确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

 

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。如果需要法律方面的帮助，欢迎咨询景德镇常年法律顾问律师。