在很多时候，如果员工和公司产生纠纷了，那么就可能会到劳动局去申请仲裁，这个时候需要根据实际情况进行判断，那么劳动纠纷在聊天的时候和解了之后还可以进行反悔吗？劳动合同纠纷证据有哪些？
咨询景德镇法律顾问律师劳动纠纷聊天记录和解可以反悔吗
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
咨询景德镇法律顾问律师劳动合同纠纷证据有哪些：
1、证明当事人主体资格的证据。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等；
（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果需要法律方面的帮助，欢迎咨询景德镇法律顾问律师。
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